Как оспорить работу без стимулирующих мер, доплат и права на отдых: снижение вредности и сокращение отпуска?

Здравствуйте! Согласно российскому законодательству, рабоче-временной день сотрудников не должен превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Кроме того, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудники имеют право на отпуск, который должен быть продолжительностью не менее 28 календарных дней в году. Если работодатель не предоставляет отпуск сотрудникам, либо не оплачивает его, то это нарушение трудового законодательства. Также работник имеет право на доплаты к заработной плате в соответствии с должностью, сложностью выполняемых функций, опытом работы и другими факторами. Если работадатель не выплачивает доплаты, это может нарушать законодательство. Поскольку отсутствует контракт и не известно условия, на которых вы работаете, я рекомендую обратиться к уполномоченным органам или юристу, чтобы проанализировать ситуацию на основе законодательства и определить возможные действия.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Родовой сертификат или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность в данном роддоме.
2. Документы, содержащие информацию о тарифных ставках, доплат и надбавках, которых уже нет.
3. Сведения о вредности трудовой деятельности и ее уровне, подтверждающие уменьшение вредности до 4%.
4. Сведения о неэффективном контракте или его отсутствии.

На основании данных документов можно обратиться к работодателю с требованием восстановления уровня трудовых прав и социальных гарантий, а также с требованием улучшения условий труда. В случае отказа работодателя или незаконного действия со стороны работодателя можно обратиться в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91 "Продолжительность ежедневной работы" - Статья 93 "Предельная продолжительность еженедельной работы" - Статья 94 "Предельная продолжительность работы в период нормирования рабочего времени и по соглашению сторон" - Статья 128 "Оплата труда при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда" - Статья 192 "Оплата труда в дни ежегодного оплачиваемого отпуска" - Статья 193 "Причины и порядок перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска" - Статья 199 "Дополнительные гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"