Снятие вредности для рентгенолаборантов: отсутствие доплат и пенсий, возможность оспорить решение в суде

Уважаемый, в соответствии с законодательством Российской Федерации, специальная оценка условий труда проводится с целью определения вредных и (или) опасных производственных факторов, которые могут негативно влиять на здоровье работников. Если специальная оценка труда показала, что вредных производственных факторов нет, то работодатель не обязан выплачивать дополнительные денежные компенсации или предоставлять дополнительный отпуск.

Однако, наличие вредностей и опасностей на рабочем месте не является единственным основанием для предоставления ранней пенсии. Ранняя пенсия также может быть предоставлена в соответствии с другими основаниями, предусмотренными законодательством.

Для определения возможности оспаривания действий работодателя и получения ранней пенсии следует обратиться к юристу, который сможет дать конкретные рекомендации и провести правовую оценку ситуации.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Заключение специальной комиссии о возможности возникновения вредных условий труда при работе с ионизирующим излучением;
2. Трудовой договор или соглашение о переводе на должность рентгенолаборанта;
3. Копия трудовой книжки с отметками о работе на данной должности;
4. Документы, подтверждающие прохождение переобучения для работы с ионизирующим излучением.

Что касается правил и процедур получения пенсии по вредности, то они определены законодательством Российской Федерации. Если работник уверен, что несправедливо были отказаны в праве на пенсию по вредности, то он может обратиться в суд. При этом ему необходимо будет подтвердить наличие вредных условий труда и связь возникновения заболевания с работой на данной должности.

Трудовой кодекс РФ статьи 22, 63-69, Закон РФ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" статьи 2-4, 6, 9, 12, 14-17, 20-21.