Работа рентгенолаборантов: вредные условия труда и права работодателя

Работодатель не имеет права заставлять сотрудников работать по совместительству, если их основная работа относится к вредным или опасным условиям труда. Такое условие установлено в статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель должен обеспечивать безопасность труда своих сотрудников и нести ответственность за нарушение этого правила. Если вам кажется, что ваше право на безопасность труда нарушается, вы можете обратиться в профсоюз или в Российский Надзор за безопасность и охрану труда.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, в том числе:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
2. Трудовым кодексом Российской Федерации;
3. Федеральным законом "О безопасности и охране здоровья работников" от 28 декабря 2013 года;
4. Постановлением Правительства Российской Федерации от 9 апреля 2002 года № 252 "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников".

Для получения дополнительной информации может потребоваться обращение к юридическим консультантам или органам государственной власти.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 16.1 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" - определяет, что работники, занятые на работах с вредными (опасными) и (или) тяжелыми условиями труда, имеют право на соответствующие гарантии и компенсации.

• Статья 17 Трудового кодекса РФ - определяет права и обязанности работника и работодателя, в том числе в области обеспечения безопасных условий труда.

• Статья 23 Трудового кодекса РФ - определяет права работника на защиту своих прав и интересов в связи с трудовой деятельностью, включая право на труд в условиях, обеспечивающих безопасность жизни и здоровья.

• Статья 25 Трудового кодекса РФ - определяет права работодателя на установление требований по охране труда и обеспечению безопасных условий труда.

• Статья 82 Трудового кодекса РФ - определяет порядок совместительства и оплаты труда при совместительстве.