Работа беременной: условия труда, вредные факторы, права на металлургическом комбинате

Действительно, в соответствии с коллективным договором, работодатель обязан освободить беременную женщину от работы, связанной с тяжелыми и вредными условиями труда, и выплатить ей средний заработок за все пропущенные рабочие дни за счет средств предприятия. Также ей предоставляется право на отпуск, оплачиваемый в размере действующего месячного тарифа или оклада с учетом повышения заработной платы. В данном случае, если беременная женщина работает на металлургическом комбинате с классом условий труда 2, а выполнение ею своих обязанностей на работе противоречит требованиям СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», то ей имеет право на полноценный средний заработок во время преддекретного отпуска.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Справка от врача о нахождении на беременности и ее сроке.
2. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий официальное трудоустройство.
3. Коллективный договор вашего предприятия или другой документ, содержащий правила и условия труда.
4. Документы, подтверждающие класс условий труда, присвоенный вашей профессии.

Согласно статье 254 Трудового кодекса Российской Федерации, беременная женщина, занятая на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и нуждающаяся в переводе на другую работу, может быть освобождена от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Вам следует обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, сопроводив его необходимыми документами и требовать освобождения от работы и оплаты среднемесячного заработка за все пропущенные рабочие дни.

Относительно вопроса о предоставлении полноценного среднего заработка во время ПРЕДдекретного отпуска, нужно отметить, что согласно пункту 14.12 Коллективного договора вашего предприятия, вы имеете право на отпуск, оплачиваемый в размере действующего месячного тарифа или оклада с учетом повышения заработной платы. Однако, если вас освобождают от работы в связи с беременностью и условиями труда, оплата должна производиться в соответствии с требованиями статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в размере среднемесячного заработка.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 255 Трудового кодекса РФ "О выплате среднего заработка работникам, освобождаемым от работы в связи с беременностью и родами"; - Статья 256 Трудового кодекса РФ "О дополнительных гарантиях и компенсациях, предоставляемых женщинам в связи с беременностью и родами"; - Статья 257 Трудового кодекса РФ "О переводе на другую работу работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при состояниях, определенных законодательством Российской Федерации"; - Статья 4 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" о праве на охрану здоровья работников при выполнении работы. В соответствии с этими статьями, беременная женщина имеет право на сохранение среднего заработка при освобождении от работы на определенных условиях, которые не соответствуют санитарным нормам и правилам. Она также имеет право на дополнительные гарантии и компенсации в связи с беременностью и родами. Предприятие должно выполнить требования закона и перевести работницу на другую работу в соответствии с законодательством, если такая возможность имеется. Если перевод на другую работу невозможен, то работница имеет право на сохранение среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счет средств предприятия и полноценный среднемесячный заработок во время преддекретного отпуска.