Вредная работа на металлургическом комбинате: отмена документов и условия труда. Что делать на 7-й неделе беременности?

Здравствуйте! На основании законодательства Российской Федерации, работники, которые находятся в состоянии беременности, имеют право на особые условия труда, которые обеспечивают безопасность для матери и ребенка. Работодатель обязан обеспечить соответствие условий труда действующим стандартам, правилам и нормам. Если ваша профессия отнесена к вредным условиям труда, то работодатель не имеет права просто отменить вредность, без изменения условий в целом. Также, согласно Трудовому кодексу РФ, ваш заработок не может быть уменьшен без вашего согласия или на основании законодательных актов. Если работодатель собирается уменьшить ваш заработок, он должен иметь на это законное основание и соответствующие документы. Я рекомендую обратиться к профильной организации или профсоюзу для получения дополнительной поддержки и консультации по вашей ситуации. Также, Вам может потребоваться помощь юриста, для защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с металлургическим комбинатом;
2. Документы, свидетельствующие о ранее установленной вредности в Вашей работе;
3. Документы, подтверждающие отмену вредности;
4. Лекарственные протоколы и справки, подтверждающие Вашу беременность и медицинские рекомендации;
5. Протоколы профсоюзных организаций, если Вы являетесь их членом;
6. Копия Устава организации, для определения размера тарифов и должностных обязанностей.

Металлургический комбинат не имеет права снижать уровень оплаты Вашего труда без предварительного согласия работника или без заключения нового трудового договора. В случае снижения уровня оплаты за работу можно обратиться в суд или в специализированную юридическую консультацию для получения юридической помощи и консультации. Также рекомендуется обратиться к профсоюзам, если они представлены на металлургическом комбинате, для поддержки в Вашем трудовом конфликте.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 19, 137, 138, 139), Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об обеспечении безопасности и здоровья работников".