Как избежать проблем при трудоустройстве: не получил трудовой договор, вредная работа, отказ от подписи документов, последствия

Здравствуйте. Если вам не был предоставлен трудовой договор в течение трех дней, то работодатель нарушает требования Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если вы отработали уже неделю, то заключение трудового договора задним числом может рассматриваться в качестве возможности урегулировать правовые отношения между вами и работодателем и восстановить соблюдение трудового законодательства. Если работодатель отказывается заключить трудовой договор или предлагает заключить его с нарушением законодательства, вам следует обратиться за юридической помощью. Кроме того, при последующем трудоустройстве вам могут задаваться вопросы о прошлом трудовом опыте, но если вы действовали в соответствии с требованиями законодательства, то такие вопросы не должны создавать проблем.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Документ, подтверждающий факт трудоустройства у данной организации. Это может быть например, приемная квитанция, трудовая книжка или расчетный лист.

2. Документ, подтверждающий факт не предоставления трудового договора в течение первых трех дней работы. Возможно со слов работника были свидетельские показания об отсутствии трудового договора.

3. Если имелось распоряжение организации на подписание трудового договора, важно наличие/отсутствие того же распоряжения в документах.

4. Документ, подтверждающий характер работы и причины увольнения со словами работника, если определенные условия данного трудового договора с его/ее оказались недостаточны. Если это нет, то не принятие работу что-то подобное

При наличии данной документации, работнику стоит обратиться к суду и защищать свои права. Возможно, суд удовлетворит требования работника о подписании трудового договора с начала трудоустройства. Кроме того, работник может потребовать выплаты штрафов за нарушение законодательства в области труда со стороны работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 63. Трудовой договор

Статья 65. Содержание трудового договора

Статья 67. Форма трудового договора, его составление и порядок заключения

Статья 71. Запись в трудовой книжке о заключении трудового договора

Статья 72. Трудовая книжка

Статья 73. Срок заполнения трудовой книжки

Статья 81. Условия приема на работу

Статья 82. Требования к личности работника и его квалификации

Статья 83. Порядок приема на работу

Статья 84. Обязанности работодателя при приеме на работу