Изменения в трудовом договоре после СОУТ: вредная профессия, задержка руководства и требования документов

Здравствуйте!

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель должен внести соответствующие изменения в трудовой договор (приказ, распоряжение) в связи с проведением Системы оценки условий труда (СОУТ) в течение семи дней со дня ее проведения (статья 192 Трудового кодекса РФ).

В случае невыполнения работодателем указанных действий, работник имеет право обратиться к трудовой инспекции с соответствующим заявлением.

Надеюсь, ответ был полезен. С уважением, юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Федеральному закону от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". В соответствии с данным законом, работодатель обязан проводить СОУТ и принимать меры по устранению выявленных недостатков в условиях труда в течение шести месяцев со дня получения заключения СОУТ.

Таким образом, если работодатель затягивает процесс ознакомления сотрудников и изменения трудового договора, то можно ссылаться на Федеральный закон № 426-ФЗ и требовать выполнения данного закона в установленный срок.

Также возможно обратиться к профсоюзу или территориальному органу Роспотребнадзора с жалобой на нарушение законодательства в области охраны труда и требовать принятия мер в соответствии с законодательством.

Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации "Распространение действия соглашения, коллективного договора, локального нормативного акта организации" и статьи 285, 292 Трудового кодекса "Внесение изменений в трудовой договор" могут быть применены для решения данного вопроса. Также, возможно, установление конкретных сроков для выполнения данного требования может быть указано в нормативных актах СОУТ или приказах руководства предприятия о проведении СОУТ.