Изменения в трудовом договоре: уведомление для работника в декрете. Как не остаться без работы после реорганизации фирмы.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3018896
Ответы юристов (1)
Добрый день! Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан проинформировать работника за 2 месяца о предстоящих изменениях в его трудовом договоре. Если информирование произведено не было, то вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. В данной ситуации можно рекомендовать обратиться к работодателю для уточнения ситуации и ознакомления с новыми условиями трудового договора. Также вам нужно понимать, что увольнение в период декретного отпуска запрещено законодательством России.
Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор стороны работник которых находится в отпуске по уходу за ребенком. 2. Устав организации, иные документы, подтверждающие ее право на принятие решения о реорганизации, а также обсуждения данного вопроса с другими работниками. 3. Копия уведомления, которое было дано девушке, которая работает на вашей должности. 4. Возможно потребуется предоставление справки о нахождении в отпуске по уходу за ребенком.
Согласно положениям Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомлять работника о внесении изменений в трудовой договор. Однако, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель обязан направить уведомление о внесении изменений в трудовой договор не только на место его работы, но и на его фактический адрес.
Поэтому, в данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с требованием предоставить уведомление о внесении изменений в трудовой договор и ознакомиться с ним. В случае отсутствия такого уведомления, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.
статьи 261, 263 Трудового кодекса РФ
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы