Изменения в трудовом договоре: уведомление для работника в декрете. Как не остаться без работы после реорганизации фирмы.

Добрый день! Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан проинформировать работника за 2 месяца о предстоящих изменениях в его трудовом договоре. Если информирование произведено не было, то вы можете обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав. В данной ситуации можно рекомендовать обратиться к работодателю для уточнения ситуации и ознакомления с новыми условиями трудового договора. Также вам нужно понимать, что увольнение в период декретного отпуска запрещено законодательством России.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор стороны работник которых находится в отпуске по уходу за ребенком. 2. Устав организации, иные документы, подтверждающие ее право на принятие решения о реорганизации, а также обсуждения данного вопроса с другими работниками. 3. Копия уведомления, которое было дано девушке, которая работает на вашей должности. 4. Возможно потребуется предоставление справки о нахождении в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно положениям Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомлять работника о внесении изменений в трудовой договор. Однако, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель обязан направить уведомление о внесении изменений в трудовой договор не только на место его работы, но и на его фактический адрес.

Поэтому, в данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с требованием предоставить уведомление о внесении изменений в трудовой договор и ознакомиться с ним. В случае отсутствия такого уведомления, можно обратиться в инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

статьи 261, 263 Трудового кодекса РФ