Организация контрольно-пропускного режима и звонки: изменения в трудовом договоре. Справедлив ли отказ компании и какие права у работника? - Юридическая консультация

Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе вносить изменения в условия трудового договора в случаях, установленных законом, иными нормативными правовыми актами либо коллективным договором. Однако, работодатель обязан уведомить работника об изменениях не позднее, чем за две недели до введения изменений. Если указанное дополнительное направление деятельности фактически не связано с трудовыми функциями уборщика, то его включение в должностную инструкцию может быть незаконным. Касательно вопроса об удержании из зарплаты 30 процентов, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и наличием установленных нормативов оплаты труда по данной должности. Если ситуация не регулируется трудовым законодательством, можно обратиться к коллективному договору или положениям внутренних локальных актов организации. В случае несоблюдения работодателем условий трудового договора или законодательства РФ, работник вправе обратиться в прокуратуру или суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) трудовой договор между уборщицей и школой;

2) уведомление об изменении существенных условий трудового договора, которое было дано уборщице;

3) должностную инструкцию, где будет указано о дополнительной деятельности уборщика - организации контрольно-пропускного режима и подаче звонков.

Если уборщица не согласна с изменениями условий трудового договора, она может обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для получения консультации о законности таких изменений и защиты своих прав. Однако, если она продолжала выполнять дополнительные обязанности, не выражая своего несогласия с изменениями уведомления, это может повлиять на ее дальнейшие действия по защите своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74 - Изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя; Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 74.1 - Дополнительные гарантии работникам при изменении существенных условий трудового договора по инициативе работодателя.