Правила пропускного режима и контроль карманов сотрудников на рабочем месте

В соответствии с законодательством Российской Федерации, общераспространенных правил обеспечения безопасности при охране объектов, охранники имеют право требовать от физических лиц предъявления документа, удостоверяющего личность, а также осмотреть вещи и документы, за исключением личных документов. Однако охранники не имеют права щупать и выворачивать карманы, так как это является нарушением прав личности и незаконным вмешательством в личную жизнь граждан. Если возникнут проблемы с охраной на рабочем месте, необходимо обратиться к руководству предприятия или к правоохранительным органам.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующая документация:

1. Закон "О частной охранной деятельности в Российской Федерации", где указаны права и обязанности сотрудников охраны.

2. Правила внутреннего распорядка (ПВР) организации, где работает спрашивающий.

3. Регламент работы охранной службы организации, где работает спрашивающий.

4. Трудовой договор между работником и организацией, где работает спрашивающий, можно проверить на наличие данного пункта в договоре.

5. В случае наличия федерального закона, регламентирующего деятельность организации, могут потребоваться соответствующие нормативно-правовые акты, устанавливающие порядок прохождения постов охраны и использования технических средств проверки.

При решении данного вопроса необходимо учитывать требования законодательства и правил внутреннего распорядка организации, в которой работает спрашивающий. В частности, осмотр и перетаскивание имущества работников может производиться только в определенных случаях и в соответствии с установленными правилами. Однако, подробного ответа на данный вопрос недостаточно, исходя из поставленной ситуации.

Статьи закона, применимые к данному вопросу, зависят от типа работодателя, характера работы и места ее выполнения. Однако, несанкционированное щупание и выворачивание карманов является попыткой проникновения в личную жизнь работника и нарушением его прав на конфиденциальность и неприкосновенность. Такие действия могут рассматриваться как дискриминация и нарушение прав на равенство всех граждан перед законом, а также нарушение ст. 23, 24, 25 Конституции РФ. В целом, работодатель должен следовать требованиям Трудового Кодекса РФ (ст. 6, 29), которые оговаривают порядок проверки наличия запрещенных предметов, но такая проверка не должна нарушать права и свободы работника. В этом случае могут быть привлечены к ответственности работодатель и охрана, нарушившая права работника.