Правила пропускного режима на работе: возможности и последствия нарушения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работники организаций обязаны соблюдать установленные правила и порядок допуска на территорию предприятия или в офисное помещение. Если сотрудник охраны забрал пропуск на проходной при заходе на работу, это может означать, что у работника не было права на пропуск на тот день. Однако, если работник был болен и пришел на работу, но вышел без пропуска в больницу, это может быть расценено как нарушение пропускного режима. В случае наличия соответствующих правил внутреннего трудового распорядка, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение пропускного режима со всеми вытекающими последствиями, включая возможность увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор или контракт, в котором должны быть прописаны правила прохода на территорию организации, в том числе и посредством пропусков. Также следует ознакомиться с внутренними правилами организации, регулирующими порядок прохода на территорию организации.

Если правила прохода на территорию организации предусматривают наличие пропуска и оформление его у сотрудника охраны, то увольнение работника за нарушение пропускного режима может быть закономерным.

Однако, если указанные правила не были предоставлены данный работник может обратиться в Российскую инспекцию труда и просить о защите своих прав, в этом случае работодатель должен будет предоставить необходимые документы, или в суде если работник будет считать свое увольнение несправедливым.

Статья 81 Трудового кодекса РФ ("дисциплина на работе"), статья 193 Гражданского кодекса РФ ("обязательства работника по договору о труде"), статья 15.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("нарушение установленного порядка въезда на охраняемые объекты").