Нарушение пропускного режима и лишение премий: обращение за снятием взыскания и правомерность действий директора - преподаватель

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право применять к работнику дисциплинарные взыскания за нарушения трудовой дисциплины, но только при наличии установленной законом процедуры. Более подробная информация о порядке применения дисциплинарных взысканий указана в статье 192 Трудового кодекса РФ.

В данном случае, если работник получил замечание за нарушение пропускного режима, то работодатель мог к нему применить дисциплинарное взыскание в соответствии с процедурой, предусмотренной Трудовым кодексом. Однако, снятие взыскания может быть произведено только тогда, когда работник устранит причину, повлекшую за собой применение дисциплинарного взыскания. Также работник имеет право на обжалование дисциплинарного взыскания в порядке, установленном законом.

Что касается лишения премии, то данное взыскание может быть применено только при наличии соответствующих оснований, указанных в статье 193 Трудового кодекса РФ. Если же причиной были именно замечания за нарушение пропускного режима, то это может быть считаться применением дисциплинарного взыскания дважды за одно нарушение.

Таким образом, для определения правомерности взыскания требуется изучить подробную информацию о конкретных обстоятельствах и процедурах, установленных законом.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником (заявителем) и работодателем (учебное заведение), в котором должны быть определены права и обязанности сторон, порядок вознаграждения за труд и условия увольнения.

2. Письменное замечание, выданное работодателем (директором).

3. Письменная просьба о снятии взыскания от заявителя.

4. Свидетельства о представительстве и платёжеспособности профсоюза (если таковой был привлечен к этому вопросу).

5. Письменные ответы работодателя (директора), отказывающего в снятии взыскания и лишения заявителя премий.

В целом, работодатель вправе наложить взыскание на сотрудника за нарушение пропускного режима, если это предусмотрено в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. Однако, если работник считает, что взыскание наложено без законных оснований, он может обратиться в соответствующие органы защиты своих прав и интересов. Следует отметить, что лишение премий так же может подлежать правовой оценке с учетом условий работы сотрудника и выполняемой им работы. В конечном итоге, решение в данном вопросе может быть принято только судом или другой соответствующей правовой инстанцией.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 7.1 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях".
• Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Статья 23 Конституции Российской Федерации.