Правомерность установки видеокамеры на КПП и вопрос о нарушении пропускного режима

Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать соблюдение трудового законодательства, включая права и свободы работника.

Если работодатель собрал всех охранников и показал видео с вашим участием без вашего согласия и без уведомления вас о его намерениях, это может нарушать ваши права и свободы как работника. Однако, если это было сделано в целях профессиональной оценки работы охранников, стандартизации действий и на основании установленных правил и процедур, это может быть закономерным.

Поэтому, необходимо уточнить у работодателя обстоятельства проведения данного мероприятия и правомерность его действий. Если вы считаете, что были нарушены ваши права и свободы, то вам может потребоваться обратиться к юристу для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, для выяснения прав и обязанностей сторон в рамках трудовых отношений.

2. Положение об охране государственной тайны и информации, утвержденное приказом ФСБ РФ от 30 апреля 2010 года N 188 "Об утверждении Положения об охране государственной тайны и информации" (с изменениями и дополнениями), где описываются требования к сохранению государственной тайны и меры ответственности за ее нарушение.

3. Федеральный закон от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных", который регулирует обработку персональных данных и устанавливает правила их защиты.

4. Положение об охране труда работников, утвержденное приказом Минтруда России от 12 мая 2003 года N 110 "Об утверждении Положения об охране труда работников" (с изменениями и дополнениями), которое устанавливает требования к охране труда и защите работников от негативного воздействия производственных факторов.

5. Закон РФ "О приватизации государственного и муниципального имущества", если работодатель является организацией, приватизированной в соответствии с данным законодательством.

6. Внутренние документы работодателя, регулирующие порядок обеспечения безопасности и контроля доступа на территорию организации, а также информацию о том, в каком объеме могут использоваться видеокамеры и записи с них на территории организации.

На основании изучения указанных документов можно будет определить есть ли нарушение прав работника и были ли действия работодателя законными в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 24 Конституции Российской Федерации (все граждане равны перед законом и имеют право на защиту своих прав и свобод);
• Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации (работодатель не имеет права нарушать права работника при сборе и использовании его персональных данных);
• Статья 24 Федерального закона "О персональных данных" (сбор и использование персональных данных должны происходить с согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено законом);
• Статья 152.1 Трудового кодекса Российской Федерации (работодатель обязан обеспечивать конфиденциальность персональных данных работника и не раскрывать их третьим лицам без согласия работника или наличия законного основания).

Таким образом, ответ на вопрос о правомерности действий работодателя в данной ситуации может быть дан только после более детального изучения обстоятельств инцидента и способов использования видео с участием работника.