Конфликт на Ямале: нарушение внутри объектного пропускного режима и споры о взыскании ущерба и увольнении работника

Согласно правовым нормам Российской Федерации, работодатель имеет право потребовать от сотрудника возмещения ущерба, причиненного в результате его действий. В данном случае, если нарушение правил провоза оружия и предметов промысла рыбы подтвердится, работодатель имеет право выставить сотруднику счёт на возмещение ущерба. Однако, если будет установлено, что работник нес умышленный вред, то работодатель может наложить на него дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения по статье "за нарушение трудового договора". В случае, если сотрудник не согласен с предъявленными ему претензиями, он может обратиться в суд за защитой своих прав в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем.
2. Копия документов, подтверждающих нарушение внутриобъектного пропускного режима на территории природоохранной зоны, в том числе претензии, счет и т.д.
3. Копия внутрифирменных правил и норм, регулирующих провоз оружия и предметов промысла рыбы в пределах ограниченных территорий и на объектах охраны.
4. Заключение экспертов о факте ущерба, причиненного работодателю, и его размере.
5. Данные о том, были ли работником даны письменные предупреждения или в какой форме было ему сообщено о нарушении внутрифирменных правил и норм на предмет провоза предметов промысла рыбы и оружия.

На основании представленных документов и информации, можно будет определить правомерность требований работодателя, а именно: можно ли взыскать с работника сумму ущерба или требовать отработки на вышеуказанных условиях. Также необходимо будет проанализировать условия трудового договора и нормы законодательства, чтобы определить возможность увольнения работника и оставления в трудовой книжке отметки о нарушении трудового договора.

Статья 7.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Нарушение установленного порядка прохода или стоянки в границах заповедника, национального парка или природного парка либо нарушение режима доступа в заповедник, национальный парк или природный парк, если это нарушение влечет за собой ущерб для окружающей среды, в том числе для природных объектов, лесов, водных объектов, пещер, вызванный указанным нарушением, или нарушение установленных требований по обращению с отходами либо нарушение режима особо охраняемых природных территорий и объектов, в том числе наращивание на них нарушающей установленный режим экономической деятельности и использование их в целях, не предусмотренных законодательством о природопользовании".

Статья 160 Гражданского кодекса РФ - "Взыскание убытков, причиненных имуществу гражданина или юридическому лицу правонарушением"

Статья 235 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"

Наличие упомянутых правовых норм может служить основанием для предъявления претензий работодателем и взыскания ущерба, а также для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Однако, вопрос о конкретном применении этих статей зависит от ряда факторов, таких как наличие доказательств и веса причиненного ущерба, сроков и порядка возбуждения дела, пени и штрафов.