Как изменения в трудовом договоре могут повлиять на вашу должность и возможность ухода при декрете

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель имеет право на увольнение работника в случае сокращения численности или штата работников. Однако, перед увольнением работника работодатель должен предложить ему вакансии, соответствующие его квалификации и возможностям.

Если Вы были переведены на новую должность на основании сокращения штата, работодатель должен был вам письменно сообщить об этом, обосновать причину сокращения и предложить вакансию на новой должности, соответствующей вашей квалификации. В случае, если работодатель не проинформировал Вас об увольнении предшествующего сотрудника, занимавшего должность "такую-то" и не заключал с Вами новый трудовой договор на эту должность, данный перевод является незаконным.

Если место, на которое Вы переведены, действительно является декретным (то есть замещается сотрудником в декретном отпуске), то работодатель должен был известить Вас об этом и заключить с Вами соответствующий договор на замещение данной вакансии на период отпуска декретной сотрудницы.

В вашей ситуации необходимо обратиться в трудовую инспекцию, чтобы проверить законность перевода на новую должность и выяснить, какие действия можно предпринять в отношении работодателя.

Для решения данного вопроса Вам понадобится собрать все трудовые документы: трудовой договор, приказы о принятии на работу и о сокращении, заявление о переводе, трудовую книжку и все документы, которые уведомляют Вас об изменении условий труда, если таковые имеются. В данной ситуации важно проверить, включает ли действующий трудовой законодательство такое понятие как декретное место, т.е. место, в которое может быть переведена работница при выходе из декрета. Важно также установить, было ли Вам сообщено заранее о декретном месте и какие условия труда Вам гарантировали при переводе на данную должность. Если работодатель предлагает Вам уйти, не имея законных оснований, это может являться нарушением Ваших трудовых прав. В такой ситуации необходимо обратиться к юристу, чтобы получить консультацию и защитить свои права.

По данному вопросу применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:

Статья 72. Сокращение количества работников организации или численности отдельных категорий работников.

Статья 180. Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора.

Статья 190. Трудовой договор на замещение вакантной должности.

Статья 261. Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 263. Вынужденные увольнения.