Как изменения графика работы могут повлиять на вашу работу: советы и рекомендации

В данном случае необходимо обратиться к руководству организации и уточнить, какой график работы действителен на период работы сотрудника. Если в графике, на который сотрудник ознакомился и подписал его, указано время начала работы с 9 утра, то работник имеет право требовать соблюдение этого графика. При этом, необходимо проделать все это в письменной форме, например, в виде заявления или жалобы. Если новый график работы не устраивает сотрудника, то есть не совпадает с его желаниями или здоровьем, работник может рассмотреть возможность заключения дополнительных соглашений к трудовому договору или сторонних документов, которые урегулируют режим работы.

Для решения этого вопроса Вам понадобится график работы на сентябрь и документы, которые Вы подписывали при приёме на работу, а именно: трудовой договор и приказ о назначении на должность. Также рекомендуется сохранять все документы, подтверждающие изменения в графике работы, в том числе и такие, которые Вы получили позднее.

Если график работы изменился без уведомления Вас заранее, то Вы можете обратиться за консультацией к юристу или представителю профсоюза, чтобы узнать Ваши права в данной ситуации. Если изменение графика работы противоречит условиям трудового договора, то Вы можете не соглашаться с новым графиком и требовать его изменения. При необходимости, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Содержание графика работы

Статья 93. Введение графика работы

Статья 94. Изменение графика работы

Статья 95. Отмена графика работы