Как изменения в компании могут повлиять на вашу карьеру: сокращения и переводы на новые города

Работодатель вправе предложить работнику изменить город работы в рамках единого предприятия либо группы связанных предприятий в соответствии с трудовым договором. Однако, работник имеет право отказаться от такого предложения и продолжить работать в прежнем месте работы. Если работник отказывается от предложенной работы, то работодатель не вправе уволить его/её по этой причине. Однако, если сокращение штата является объективной потребностью предприятия и работник не подходит для выполнения оставшихся должностей, то работодатель может расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

В данной ситуации работодатель обязан соблюдать требования Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, связанных с защитой прав работников. Решение работодателя о сокращении численности работников должно быть обоснованным и не должно быть связано с каким-либо дискриминационным критерием, таким, как беременность.

С целью решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к юристу или адвокату, который поможет составить запрос на рабочее место, в котором будут указаны требуемые документы, такие как:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Уведомление о сокращении численности работников.
3. Акты и протоколы, связанные с сокращением штата и переводом работников в другие филиалы.
4. Документы, связанные с переводом в другой город и возможности осуществления трудовой деятельности в новых условиях.
5. Результаты медицинского освидетельствования, свидетельствующие о беременности работницы.

При обращении к юристу или адвокату, следует оформить все документы и договориться о дальнейшей работе по ведению Вашего дела. В случае нарушения прав работников в соответствии с действующим законодательством, Вам могут предоставить компенсацию или возместить убытки, причиненные работодателем, а также помочь в получении компенсации по льготному страхованию.

Соответствующие статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации в Российской Федерации, включают:

• Статью 261 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что сокращение численности или штата работников может быть произведено только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.
• Статью 57 Трудового кодекса РФ о защите трудовых прав беременных женщин, устанавливающую, что работодатель не вправе уволить беременную женщину, а также может предложить ей другую работу, соответствующую ее квалификации и состоянию здоровья, если такая работа имеется в организации.
• Статью 261.1 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что в случае сокращения численности или штата работников работодатель обязан предупредить работников не менее чем за два месяца до даты сокращения и уведомить их в письменной форме о возможном сокращении и принимаемых мерах.
• Статью 350 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что в случае если работнику предложена работа в связи со сменой условий труда, он должен выполнить ее, если она соответствует его квалификации и состоянию здоровья. Отказ от такой работы является основанием для увольнения по инициативе работодателя.