Организационные изменения в компании: сокращения, переводы и увеличение нагрузки на одного сотрудника

Для правовой оценки данной ситуации необходимо изучить действующие нормы законодательства, учредительные документы Организации, трудовые договоры работников, штатное расписание и иные документы, регулирующие трудовые отношения между работодателем и работниками.

В целом, в данной ситуации возможно нарушение трудового законодательства, в том числе прав работников на сохранение заработной платы и сохранение трудовых мест при реорганизации организации. Если работник выполняет обязанности нескольких уволенных сотрудников, то соответствующим образом должен быть увеличен уровень его заработной платы.

Настоятельно рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для более детальной консультации и помощи в решении данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и работником в Российской Федерации. В данном случае можно рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который был заключен на момент изменений в организационной структуре.

2. Штатное расписание организации на момент изменений в организационной структуре, которое определяет число и квалификационный состав работников, занимающих соответствующие должности.

3. Приказы об изменении организационной структуры, переводе работников и другие документы, подтверждающие проведение изменений в организационной структуре и переводе обязанностей на других работников.

4. Коллективный договор организации, если он заключен, и другие локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в организации.

На основе анализа указанных документов можно составить юридическое заключение о правомерности действий работодателя и возможности требования работником выплаты дополнительной заработной платы за выполнение обязанностей трех сотрудников. Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо провести более подробное изучение документов и конкретных обстоятельств дела.

Конкретные статьи законов зависят от характера вопросов, в которых требуется консультирование в данной ситуации. Однако, возможно некоторое применение следующих статей:

1. Трудовой кодекс РФ:

• Статья 72 - Условия и порядок перевода работника на другую работу;
• Статья 76 - Условия и порядок сокращения численности или штата работников организации;
• Статья 136 - Права работника при сокращении численности или штата работников организации;
• Статья 138 - Гарантии работникам при сокращении численности или штата работников организации.

1. Закон "Об оплате труда":

• Статья 133 - При определении размера оплаты труда руководящих работников учитывается структура организации и группирование должностей.

1. Закон "О защите прав потребителей", если в данной ситуации речь идет о защите прав работника-потребителя услуг работодателя.