Эффективное увеличение нагрузки: правила оформления и разница между пол- и одноставочной, роль ставок в нагрузке на сотрудника, ответы на вопросы по изменению трудового договора

Для обеих ситуаций ответ будет следующим: образовательная организация имеет право увеличить нагрузку сотрудника, если данный действующий трудовой договор предусматривает возможность увеличения нагрузки. При этом необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать изменения и дополнения к трудовому договору, а также условия увеличения нагрузки, сроки, оплату труда и т.д. Важно учитывать, что нагрузка не может превышать установленных законодательством норм рабочего времени и отдыха.

Для решения вопроса в обеих ситуациях потребуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником. В нем должны быть указаны условия изменения трудовой нагрузки сотрудника, сроки ее проведения, соответствующие изменения в заработной плате и режиме работы сотрудника.

В обоих случаях право на увеличение трудовой нагрузки у организации есть, при условии соблюдения законодательства Российской Федерации и коллективного договора организации. Однако, необходимо учитывать максимально допустимое количество рабочих часов для сотрудника в неделю и в месяц. В частности, максимальное количество рабочих часов в неделю на 2021 год не должно превышать 40 часов, а в месяц - 168 часов.

Ситуация 1: Статья 72 Трудового кодекса РФ ("Режим работы в нормальных условиях"), статья 73 Трудового кодекса РФ ("Нормальная продолжительность рабочего времени, время отдыха, перерывы в работе"), пункт 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ ("Условия и порядок выполнения работ, не предусмотренных договором о найме работника, совместительство").

Ситуация 2: Статья 72 Трудового кодекса РФ ("Режим работы в нормальных условиях"), статья 73 Трудового кодекса РФ ("Нормальная продолжительность рабочего времени, время отдыха, перерывы в работе").