Консультация по изменению трудового распорядка: законность и продуманность приказа, увеличение рабочего дня и электронная проходная

Здравствуйте, Максим! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе вводить изменения в трудовой распорядок, но только после согласования с профсоюзной организацией или работником лично, если он не состоит в профсоюзе. Также, обычно трудовой день начинается с момента фактического начала работы работника, а не с момента подготовки к работе. Соответственно, необходимость приходить на работу за 10 минут до начала работы для подготовки к работе представляется необоснованным требованием. Однако, возможно, работодатель имеет свои внутренние правила, которые могут предусматривать иное. Я бы рекомендовал Вам обратиться к профсоюзной организации или к работодателю лично, чтобы уточнить все нюансы и выяснить законность данного приказа.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором и приказом, в котором происходят изменения трудового распорядка, а также с действующим законодательством Российской Федерации в части норм, регулирующих рабочий день и его организацию.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Также увеличение рабочего времени по сравнению с трудовым договором может осуществляться только при условии согласия работника на изменение трудового договора (статья 72 ТК РФ).

Следовательно, необходимо выяснить, были ли соблюдены процедуры по изменению трудового договора и согласовано ли изменение рабочего времени с конкретным работником. Также необходимо выяснить, были ли затронуты эти изменения другие аспекты трудового распорядка, например, оплата труда или отпуска.

Также необходимо учитывать, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда (статья 12 ТК РФ), в том числе при прохождении через электронную проходную, которая может создавать дополнительные риски для работников.

В целом, консультация по данному вопросу должна проводиться индивидуально с учетом конкретных обстоятельств ситуации.

ТК РФ статьи 91 и 103.