Электронная проходная на заводе: как быстро решить вопрос с объяснительной запиской при пересечении после окончания рабочего времени

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в полном объеме и в установленный рабочий график. Однако, после окончания рабочего времени работник имеет право свободно покидать рабочее место, не ожидая разрешения руководства, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором организации. Следовательно, использование электронной проходной после окончания рабочего времени не является обязательным и заставлять работника писать объяснительную записку незаконно. Однако, если в трудовых правилах организации предусмотрено обязательное использование электронной проходной после окончания рабочего времени, то работник обязан следовать этим правилам и несет ответственность за их нарушение.

Для решения данного вопроса будет необходимо:

1) Законодательная база, регулирующая трудовые правоотношения в Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ;

2) Условия трудового договора между работником и работодателем;

3) Правила внутреннего трудового распорядка в организации;

4) Запись проходной системы, подтверждающая время прохода работника через электронную проходную;

5) Объяснительная запись работника;

6) Другие документы, связанные с обстоятельствами данного случая (например, правила графика работы, временной отрезок за который установлена оплата трудовой деятельности и т.д.).

На основании этих документов и фактических обстоятельств данного случая можно будет выявить наличие и характер нарушения работника трудовых обязанностей и возможные последствия этого нарушения.

319 и 320 статьи Трудового Кодекса Российской Федерации.