Уведомление от работодателя с объяснительной запиской: срок 20 минут и правомерность требования

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на объяснительную в любое время. Работодатель не имеет права устанавливать срок предоставления объяснительной настолько коротким, что бы это приводило к нарушению прав работника. Если срок, установленный работодателем, не позволяет работнику приготовиться к объяснительной, это может быть признано незаконным. Однако, все обстоятельства конкретной ситуации должны быть проанализированы для более точного ответа.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы: 1. Трудовой договор или иной документ, регулирующий трудовые отношения между работодателем и работником. 2. Уведомление об объяснительной, выданное работодателем, и способ его вручения (например, лично или через почту). 3. Соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации, а также правила внутреннего трудового распорядка работодателя.

По вопросу о правомочности установления срока предоставления 20 минут на объяснительную записку работником, следует обратиться к данным документам и провести анализ соответствующих норм. В соответствии с пунктом 2 статьи 192 Трудового кодекса РФ работник обязан давать объяснения по вопросам, связанным с нарушением трудовой дисциплины или правил внутреннего трудового распорядка. Однако срок для предоставления таких объяснений не установлен законодательством. Поэтому, если установленный работодателем срок (20 минут) не передается нарушением трудового законодательства, но не является чрезмерно жестким и не ограничивает возможности работника давать объяснения, то такое требование может быть признано правомерным. Однако, в случае, если установленный срок предоставления объяснений непосильный для работника в силу объективных обстоятельств, можно обратиться в суд и доказать это обстоятельство.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Внутренние трудовые распорядки и локальные нормативные акты работодателя", а также статья 135 ТК РФ "Нарушение внутреннего трудового распорядка" могут быть применимы к данному случаю.