Уведомление о объяснительной: сроки предоставления и правомерность действий работодателя

Срок 20 минут для предоставления объяснительной записки является непосильно коротким сроком, что может указывать на нарушение трудовых прав работника. Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает право работника на объяснительную записку в течение трех рабочих дней с момента получения уведомления от работодателя. Поэтому, предписанный работодателем срок объяснительной записки равный 20 минутам является неправомерным.

Для решения вопроса о правомерности вручения уведомления и прописания срока предоставления объяснительной необходимо обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства Российской Федерации, а именно к кодексу, постановлениям и инструкциям.

Согласно статье 188 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе давать объяснения по поводу обстоятельств, указанных в уведомлении, в течение трех дней со дня его получения. Отсутствие объяснения со стороны работника не является признаком его вины в дисциплинарном правонарушении.

Таким образом, если работодатель прописал срок предоставления объяснительной в 20 минут, это может быть незаконным поскольку даёт работнику недостаточное время для подготовки ответа. Надлежащим образом работодатель должен уведомить работника о возможности дать объяснения и предоставить ему разумный и достаточный срок для подготовки ответа.

Для уточнения подробностей и принятия решения в данной ситуации следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и правовой практике.

Наличие обязанности предоставления объяснений работнику регулируется статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, ограничение времени на предоставление таких объяснений, как 20 минут, не установлено законодательством и может быть признано незаконным. Также следует учитывать положения статьи 30 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гарантирует право работника на защиту своих трудовых прав в случае возникновения спорных ситуаций между работником и работодателем.