Правомочно ли отделом кадров выписывать уведомление о предоставлении объяснительной?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3900771
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации отдел кадров не обладает полномочиями выписывать уведомление о предоставлении объяснительной от работника без наличия соответствующих документов, таких как жалоба, докладная или служебная записка. Устное распоряжение руководителя само по себе не является достаточным основанием для выписки уведомления. Руководство компании должно предоставить ясные и понятные обоснования для требования объяснительной от работника.
Для разрешения данной ситуации потребуется представить документы, подтверждающие основание для требования объяснительной от работника, такие как жалоба, докладная или служебная записка. Без этих документов отдел кадров не может выписывать уведомление.
Статья 190 Трудового кодекса РФ: Устное наложение взыскания на работника.
Статья 39 Трудового кодекса РФ: Основания и порядок применения дисциплинарных взысканий.
Статья 171 Трудового кодекса РФ: Обязанности работника по исполнению трудовых обязанностей.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы