Конфликт между работником и отделом кадров по выплате оклада при увольнении - правовая оценка

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменять условия трудового договора, включая место работы, при условии предложения работнику и его согласия. В данном случае, работодатель предложил работнику перевод в другое отделение, на что работник согласился и вышел на работу в новом отделении. Однако, работник не смог устроить график работы и подал заявление на увольнение по соглашению сторон с требованием выплаты 3 окладов. Согласно законодательству работодатель вправе предложить выплату 1 оклада или отказаться от выплаты согласно пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ, так как изменение условий трудового договора было вызвано объективными причинами, а не по инициативе работодателя. Поэтому, требование работника о выплате 3 окладов не является законным.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса: трудовой договор, заявление работника на увольнение по соглашению сторон и акт перевода на другую работу.

статья 77 Трудового кодекса РФ