Увольняется участковый: вопрос законности дополнительной отработки, требуемой отделом кадров

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении с работы работник должен отработать предусмотренный законом или трудовым договором срок уведомления о предстоящем увольнении. Обычно, если срок уведомления не предусмотрен трудовым договором, работник должен уведомить работодателя о своем увольнении заранее за 2 недели до фактической даты увольнения. Однако, срок уведомления может быть иным, если это прямо предусмотрено трудовым договором или иным нормативным актом, например, коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.

Таким образом, если трудовой договор или иной нормативный акт предусматривает, что работник должен отработать 2 недели после заявления об увольнении, то требование отдела кадров является законным. В противном случае, если трудовой договор или нормативный акт не предусматривает иной срок уведомления, работник может уйти с работы после отработки срока уведомления в 2 недели.

Однако, для конкретного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к трудовому договору, коллективному договору и локальным нормативным актам вашего работодателя, а также учесть особенности вашей стажировки.

Трудовой договор, коллективный договор, локальные нормативные акты

Трудовой кодекс Российской Федерации - статья 77