Как взять отпуск при работе по БиР и есть ли ограничения в количестве - разбираемся с отделом кадров

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 127), работнику предоставляется отпуск ежегодный. Отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее чем через 12 месяцев после окончания отчетного года, за который работник назначен отпуск, если только работник и работодатель не договорились о предоставлении отпуска в другое время. Отпуск может быть предоставлен раздельно на несколько периодов, однако главное условие - его предоставление в течение отчетного года. Поэтому работодатель не может требовать от работника взять оставшиеся 7 дней отпуска при увольнении; работнику полагается право на предоставление отпуска за проработанный период, либо на его компенсацию денежной суммой при увольнении.

Для решения данного вопроса могут потребоваться копия Трудового договора, Трудовой кодекс Российской Федерации, справка о использовании отпуска и другие документы, связанные с рабочим процессом.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 127)