Гибкий график работы с учетным периодом в год: правила начала и окончания смен, возможность прерывания работы и обоснование окончания рабочего времени

Сотрудник не имеет права просто бросить работу в данном случае. Гибкий график работы предполагает возможность выбора сотрудником времени начала и окончания рабочего дня в рамках установленных графиком рабочих часов. Однако, если сотрудник не успевает закончить свою работу в рамках выбранного им времени, он должен попросить у своего руководителя продлить рабочее время для завершения работы. Если руководитель не может продлить рабочее время, сотрудник может обратиться к вышестоящему руководству с просьбой организовать дополнительные часы работы для завершения работы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. График работы с указанием начала и окончания смен.

2. Трудовой договор или приказ о назначении на должность, который определяет режим работы сотрудника.

3. Кодекс труда Российской Федерации, где указаны правила о продолжительности рабочего времени и его ограничениях.

4. Приказ о внедрении гибкого графика работы сотрудников.

5. Руководство и инструкции по работе на рабочем месте, где указаны правила выполнения работы, сроки и качество её выполнения.

6. Порядок учёта рабочего времени.

7. Приказы и документы, регулирующие порядок перевода сотрудников на гибкий график работы.

По результатам изучения данной документации и ответов на некоторые вопросы, можно будет определить, имеет ли сотрудник право бросить работу, если он не успевает закончить её к установленному времени.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, могут включать:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 91, 155-156, 159-161, 191-192);
• Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2012 г. № 313 "Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка организации";
• Коллективный договор организации (если таковой имеется).

Конкретный ответ на представленный вопрос зависит от положений указанных документов и от конкретных обстоятельств дела.