Как получить увеличение окладов и тарифных ставок для пенсионеров: смена бессрочного трудового договора на срочный

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель может предлагать работникам изменение условий трудового договора только по соглашению сторон. Следовательно, работник имеет право отказаться от изменения бессрочного договора на срочный. В случае отказа работодатель не может производить дискриминацию в отношении работника в виде отказа от увеличения окладов и тарифных ставок. Если работник считает, что ему была нанесена дискриминация из-за отказа от срочного договора, он может подать жалобу в органы надзора за защиту прав трудящихся.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор со всех работников, включая тех, кто уже вышел на пенсию.
2. Листы персональных данных всех работников, включая данные о возрасте и стаже работы на данном предприятии.
3. Кодексы законов о труде Российской Федерации и другие нормативные правовые акты, регулирующие трудовые правоотношения.
4. Корреспонденцию или документацию, свидетельствующую о предлагаемых изменениях в трудовых договорах.

Чтобы эффективно бороться с предлагаемыми изменениями, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся в области трудового права, который поможет оценить законность предлагаемой инициативы и, при необходимости, принять меры по защите прав работников. Все действия со стороны работодателя, затрагивающие трудовые правоотношения, должны соответствовать законодательству.

Статьи, которые могут применяться при решении данного вопроса:

• Статья 37 Конституции РФ ("Гражданам гарантируется свобода труда, право выбора вида деятельности и профессии, право на труд и на защиту от безработицы")
• Статья 17 Трудового кодекса РФ ("Запрещается дискриминация работников по признаку возраста")
• Статья 20 Трудового кодекса РФ ("Трудовой договор заключается на неопределенный срок или на определенный срок. Запрещается заключение трудового договора на определенный срок с работником, замещающим в учреждении (организации) постоянную должность")
• Статья 53 Трудового кодекса РФ ("Нормы трудового договора не могут противоречить законодательству и иным правовым актам, содержащим нормы трудового права")
• Статья 114 Трудового кодекса РФ ("Изменение условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора, если это не ухудшает положение работника. Изменение условий трудового договора, не связанных с трудовой функцией работника, не допускается без письменного согласия работника")
• Статья 116 Трудового кодекса РФ ("Изменение размера оплаты труда работника может производиться только на основании закона, иного нормативного правового акта, коллективного договора, локального нормативного акта работодателя")
• Статья 358 Гражданского кодекса РФ ("Действия (или бездействие), нарушающие права или законные интересы другого лица или коллективных интересов граждан, влекут ответственность в соответствии с законом")