Перевод гендиректора, смена типа трудового договора, переход на срочный: юридическая поддержка в Москве

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен только на период до пяти лет, а также со дня начала выполнения определенной работы. Поэтому, перевод генерального директора с бессрочного трудового договора на срочный не может быть произведен без согласия сторон. В случае достижения соглашения между работодателем и работником, необходимо заключить новый трудовой договор на срок до 5 лет или до окончания работы, по истечении которого трудовые отношения с работником прекращаются.

Для решения вопроса о переводе генерального директора с бессрочного трудового договора на срочный, необходимо обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации и проверить существующие нормативные правовые акты, которые регулируют данную ситуацию.

Помимо этого, понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор генерального директора;
• Указание органа управления, компетентного на вопросах перевода сотрудников с бессрочного договора на срочный;
• Акт об изменении условий трудового договора;
• Официальная письменная просьба генерального директора о переводе на срочный трудовой договор в случае, если инициатива исходит от него;
• Разрешение органа управления на перевод генерального директора на срочный трудовой договор.

Документы могут изменяться в зависимости от конкретной ситуации.

Такой вопрос не имеет однозначного ответа, так как процедура перевода генерального директора с бессрочного трудового договора на срочный может зависеть от конкретных условий и договоренностей между сторонами. Однако, возможно использование следующих статей: - Трудовой кодекс РФ (статьи 72-73, 84, 93) - Закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" (статьи 53-54, 58)