Изменение условий и срока трудового договора: смена типа с неопределенного на срочный

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия трудового договора только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. При изменении существенных условий трудового договора, включая срок действия, работодатель обязан уведомить работника об этом письменно не менее чем за две недели до даты введения изменений в силу. Поэтому, если Администрация уведомила Вас об изменении срока действия трудового договора и предложила заключить новый трудовой договор на срок, то они соблюдают трудовое законодательство. Однако, я не могу дать точных рекомендаций без более подробной информации о Вашей конкретной ситуации. Вы можете обратиться за консультацией к юристу, который специализируется в области трудовых отношений.

Для решения данного вопроса администрации необходимо подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут указаны изменения срока действия трудового договора. В этом соглашении должны быть указаны следующие точки:

1. Измененный срок действия трудового договора.
2. Причины изменения срока действия трудового договора.
3. Подписи работодателя и работника.
4. Дата подписания.
5. Номер и дата оформления дополнительного соглашения.

Дополнительно, работодатель вправе потребовать от работника согласие на изменение срока договора в письменной форме.

Также следует отметить, что перед любым изменением условий трудового договора работодатель должен уведомить своего сотрудника об изменениях письменно не менее чем за две недели до их вступления в силу. Если работник с указанными изменениями не согласен, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

статья 72 Трудового кодекса РФ.