Оформление договора с иностранным работником: срочный или обычный? Преимущества и недостатки каждого типа договора при наличии вид на жительство. Влияет ли уточнение срока действия на проведение испытательного срока?

Согласно законодательству Российской Федерации, работнику иностранцу с видом на жительство необходимо проходить испытательный срок при приеме на работу, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором организации. Однако, если в трудовом договоре не указана необходимость испытательного срока, его прохождение не требуется.

Относительно выбора типа договора, имеющихся сведений недостаточно для дачи четкого ответа. В силу определенных обстоятельств, может быть лучше оформить как срочный, так и обычный договор. Тем не менее, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права, который сможет оценить конкретные обстоятельства и помочь выбрать наиболее подходящий для данной ситуации тип договора.

Для решения данного вопроса, первым делом, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и законодательству, регулирующему вопросы оформления трудовых отношений в отношении иностранных граждан на территории России.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, иностранные граждане, имеющие разрешение на работу на территории РФ, имеют право на равные условия при трудоустройстве с гражданами РФ. Закон также предусматривает, что испытательный срок может быть установлен при приеме на работу, но длительность не может превышать трех месяцев.

С учетом этого, работнику иностранному гражданину с видом на жительство при приеме на работу может быть установлен испытательный срок.

Относительно вопроса о форме договора, возможностей выбора между срочным и обычным трудовым договором, в конкретной ситуации лучше обратиться к уполномоченным органам, что бы решить данный вопрос в соответствии с действующим законодательством РФ.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации (отрасли, в которой работает иностранный работник, наличия договора о трудоустройстве между работником и работодателем и т.д.). Однако, в целом, для решения подобных вопросов могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:

статья 59 - о прохождении испытательного срока; статьи 58-59.1 - о форме и содержании договора о трудоустройстве; статьи 63-69 - об основных условиях трудового договора, включая срочный и безсрочный трудовые договоры.

Однако, необходимо отметить, что уточнение и выбор конкретной статьи напрямую зависит от конкретных факторов, описанных выше.