Организационные изменения в аптечной сети: переводы, выход из декрета, изменение местоположения и желание сотрудника

Здравствуйте! Если сотрудник соглашается на предложенную вариацию своей работы, то вы можете перевести её на работу в другую аптеку без изменения её должности. Однако, обязательно проведите подробные консультации с юристом для того, чтобы убедиться в соблюдении всех рабочих прав и обязательств.

Для решения указанного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с сотрудником, который выходит из декрета.

2. Работающая сеть аптек, в которой работает данный сотрудник.

3. Решение органа управления сети аптек, которое позволяет переводить сотрудника на другую должность в другой аптеке.

4. Письменное согласие сотрудника на перевод на другую должность в другой аптеке.

5. Документы, подтверждающие наличие вакансии на интересующей сотрудника должности в другой аптеке.

6. Решение органа управления другой аптеки о наличии места на данную должность.

При переводе сотрудника на другую должность необходимо учитывать соответствие новой должности квалификации и опыта работы сотрудника, а также правовые требования, установленные трудовым законодательством.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Перевод работника на другую работу"

2. Закон РФ "О дополнительных гарантиях пособия по беременности и родам", статья 9 "Возобновление трудовой деятельности после беременности и родов"