Желание матери ребёнка работать в аптечной сети, но сталкивается с возрастными ограничениями работодателя

Законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательства работодателей предоставлять работу своим работникам. Работодатель имеет право выбирать кандидатов на вакансии с учетом требований, предъявляемых к соискателю и возможностей организации. Если работодатель не может предоставить вам место на работе, то это не является нарушением законодательства. Однако, если вам была отказана в работе на основании возраста вашего ребенка, это может быть рассмотрено как дискриминация по признаку материнства, что является нарушением законодательства. В таком случае, вы можете обратиться в органы защиты прав работников или юридических организаций для получения консультации и защиты своих прав.

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо обратиться к нормативным актам Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения между работниками и работодателями.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на трудовую деятельность без какой-либо дискриминации на основании социального, имущественного, профессионального, возрастного, расового или иного признака, не связанного с его трудовыми качествами (статья 5 ТК РФ).

Также, согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан создавать для своих работников равные условия для трудовой деятельности, не допускать дискриминации при трудоустройстве и на рабочем месте.

Таким образом, работодатель не может отказать в трудоустройстве работника по причине возраста ребенка. Если работодатель не предоставляет место на работе ссылаясь на возраст вашего ребенка, то вам стоит обратиться к юридическому совету или специалисту по праву на работу для получения подробной консультации.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать в себя: документы о трудовом стаже и образовании, трудовой договор, справку о доходах взрослых членов семьи, а также другие документы, необходимые для регистрации на работе.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 253 Трудового кодекса РФ "Дискриминация в трудовых отношениях"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запреты при приеме на работу и увольнении"
• Статья 263 Трудового кодекса РФ "Равная занятость женщин и мужчин"
• Статья 264 Трудового кодекса РФ "Защита материнства и детства"
• Статья 316 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранения места работы при изменении организационно-правовой формы предприятия, учреждения, организации или переходе их имущества"