Опытный фармацевт с опытом работы более 5 лет в аптечной сети и интересующие вопросы об увольнении и компенсации

Здравствуйте! Согласно трудового законодательства Российской Федерации, работодатель должен предупредить работников о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до даты увольнения. Но, если заключенный трудовой договор предусматривает иные сроки предупреждения, то они могут быть применены вместо указанных сроков. Компенсация за вынужденное увольнение должна быть выплачена в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудового договора. В случае сокращения штата работникам должны быть выплачены предусмотренные законодательством или договором условия компенсации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или трудовая книжка, в которых указаны условия трудового договора, сроки работы и оплата труда; 2. Документы о продаже аптечной сети, из которых следует, что предприятие было продано; 3. По возможности, документы, подтверждающие ситуацию с аптекой на торгах; 4. Реквизиты своего банковского счета для получения компенсации.

Отвечая на вопрос, относительно времени, необходимого для решения вопроса об увольнении по сокращению, следует отметить, что, согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель должен заранее известить сотрудников о намерении произвести сокращение штата или прекратить деятельность предприятия. Зависит от размера компании, есть ли у них специалист в кадрах и кто формальный работодатель (компания или ИП). К срокам, как правило, придерживаются не менее 2-х месяцев, но если это мелкий ИП все процессы могут затянуться, нужно обсуждать конкретный случай.

Относительно компенсации в случае увольнения по сокращению, Трудовой Кодекс Российской Федерации гарантирует работникам выплату средней заработной платы на период до момента увольнения, но не более чем за два месяца. Также могут быть выплачены дополнительные льготы и компенсации, предусмотренные законодательными актами или коллективным договором.

Статьи 72, 81, 178 и 180 Трудового кодекса Российской Федерации.