Неспокойство работников: изменения в оплате труда и перевод при поглощении аптечной сети

Согласно ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе изменить условия трудового договора только по соглашению с работником или в одностороннем порядке в случаях и в порядке, предусмотренном законом, иными нормативными правовыми актами или коллективным договором (соглашением). Если работодатель вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, то при этом необходимо соблюсти определенные условия, предусмотренные законом или иными нормативными правовыми актами.

Таким образом, работодатель может изменить условия оплаты труда в одностороннем порядке только в случаях, предусмотренных законом или иными нормативными правовыми актами. Однако, работодатель обязан уведомлять работников об изменениях в трудовом договоре и смене собственника за 2 месяца до изменений. Если работодатель не уведомляет работников об изменениях, то это может быть нарушением трудового законодательства и прав работников.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем;

2) Работодатель должен известить Вас о реорганизации или ликвидации предприятия не позднее чем за два месяца до даты реорганизации или ликвидации. Для этого работодатель должен направить уведомление о реорганизации или ликвидации, а также уведомление об изменении условий трудового договора;

3) Если работодатель принял одностороннее решение о смене условий оплаты труда, без предварительного согласия работников, то это может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

В любом случае, рекомендуется Вам обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите своих трудовых прав.

Статьи № 72, 73, 74, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.