Как уволиться из аптечной сети: сложности передачи собственности и правила оформления увольнения

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении в любое время, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако, в данном случае, если вы были включены в список персонала, который должен быть передан новому собственнику, и пока не закончена передача всех аптек, работодатель вправе отказать вам в увольнении.

Если вы уверены, что ваше здоровье и нервы не позволяют вам продолжать работу два месяца, вы можете консультироваться со специалистом в области трудового права и обратиться в суд с иском о расторжении трудового договора по соглашению сторон, если работодатель согласится на такую процедуру. Также можно предложить работодателю, чтобы трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон сокращенным вариантом с выплатой возможной компенсации.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к действующему законодательству Российской Федерации и уточнить ответственность сторон в данной ситуации.

Первоначально, необходимо проверить действующий трудовой договор с работодателем и трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по своему желанию, обеспечив заранее исполнение своих обязательств перед работодателем, и предупредив работодателя об этом в письменной форме не менее чем за ​2 недели.

Единственным случаем, когда работник не может досрочно расторгнуть трудовой договор, является приостановка работодателем работы и заработной платы в связи с приостановлением деятельности предприятия. Однако, в данной ситуации причина отказа в увольнении недостаточно убедительна, и вполне возможно оспорить это в судебном порядке.

В данной ситуации, рекомендуется воспользовать услугами специализированного юриста, который оценит ситуацию и даст рекомендации по действиям и выходу из данной ситуации, включая возможность подачи иска в суд на увольнение по собственному желанию и возмещение ущерба, если он будет доказан.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 81.