Организационные изменения и штатное расписание: перевод и увольнения с 15.09, претензии сотрудника и доп. соглашение

Если сотрудник отказался подписать дополнительное соглашение и продолжить работу на измененных условиях, работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи с невыполнением работником обязанностей по договору (статья 81 Трудового кодекса РФ). При этом, необходимо соблюсти процедуру уведомления о расторжении трудового договора и возможность работником ознакомиться с материалами, на основании которых принимается решение об увольнении. Если сотрудник уже не работает с 15.09 по старому договору, работодатель может уволить его с этой даты в соответствии со всеми процедурами и требованиями законодательства РФ.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ, а именно к главе 21 "Изменение условий трудового договора и возможности по его расторжению".

По сути, сотрудникам могут быть предложены изменения условий трудового договора только при наличии соответствующих оснований и соблюдении определенных порядков. В случае сокращения объёма работ и изменения штатной расписания, работодатель может изменить условия трудового договора только после проведения совещания с выборным профсоюзным органом или с комиссией согласно законодательству.

Если сотрудник выступает против изменения условий трудового договора и не подписывает дополнительное соглашение, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель может произвести расторжение трудового договора с сотрудником по соглашению сторон, через заключение добавочного соглашения, предусматривающего условия расторжения.

Для решения конкретной ситуации, рекомендуется проверить, было ли проведено совещание с профсоюзным органом или комиссией и были ли соблюдены все необходимые процедуры и требования к изменению условий трудового договора. Если сотрудник не подписал дополнительное соглашение, а было заявлено об изменениях в штатном расписании с 15.09, то работодатель может применить меры на основании действующего законодательства, включая расторжение трудового договора.

Трудовая книжка сотрудника не требуется для применения мер к работнику, но желательно составить акт о расторжении трудового договора, объяснив причины увольнения и сделав запись об исполнении обязанности по выдаче трудовой книжки. Однако, в некоторых случаях для принятия решения, может потребоваться полный комплект документов, включающий в себя трудовой договор, приказы и распоряжения работодателя, а также протоколы совещаний и комиссий, регулирующих работу сотрудника.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 ("Соглашение между работником и работодателем об изменении условий труда")
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 ("Перевод работника на другую работу")
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178 ("Ответственность сторон по трудовому договору")
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 179 ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя")