Деятельность предприятия: новый вид, изменения в учредительных документах и штатное расписание

Если предприятию добавился новый вид деятельности, необходимо внести изменения в устав предприятия и другие учредительные документы в соответствии с требованиями законодательства РФ.

Если это повлияло на штатное расписание, то целесообразно утвердить новое штатное расписание с учетом новых должностей. Для этого необходимо провести анализ потребностей предприятия в новой организационной структуре и возможности ее финансового обеспечения. Новое штатное расписание может быть утверждено руководителем предприятия на основании его полномочий, предоставленных учредительными документами и законодательством РФ.

При утверждении нового штатного расписания необходимо также учесть существующие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, в том числе Кодекс РФ об административных правонарушениях, Трудовой кодекс РФ и т.д.

Для решения данного вопроса следует составить новое штатное расписание, в котором учитываются новые виды деятельности предприятия и соответствующие должности. Для утверждения нового штатного расписания необходимо принять решение соответствующего органа управления предприятием (исходя из учредительных документов), а также согласовать его с органами государственной власти, если это требуется законом. При этом следует обратить внимание на правильность заполнения нового штатного расписания и наличие у каждой должности необходимых квалификационных требований и условий труда.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации: "Штатное расписание является основой для определения численности работников и их профессий на предприятии, в организации, учреждении." Статья 49 Трудового кодекса: "Организация имеет право вводить дополнительные должности в штатное расписание, либо изменять штатное расписание организации в соответствии с ее изменениями."