Оптимизированное штатное расписание с нулевой зарплатой: вопросы начисления зарплаты, изменения и уход сотрудников

1) В соответствии с Трудовым кодексом РФ и законодательством о государственных и муниципальных учреждениях, штатное расписание необходимо составлять для всех предприятий и организаций, независимо от размера ставок заработной платы. Таким образом, рекомендуется составить штатное расписание с нулевой зарплатой. 2) Верно, необходимо внести изменения в штатное расписание и с учетом зарплаты для нового сотрудника и с учетом нулевой зарплаты для генерального директора. - Трудовой договор с генеральным директором и учредителем необходимо заключить с даты его назначения на должность. Таким образом, если назначение было произведено 22 сентября, то трудовой договор должен был быть заключен на эту же дату. - Произведенные выплаты заработной платы до заключения трудового договора необходимо отразить в расчетах с генеральным директором в следующий период отчетности или в дополнительном документе. - При увольнении сотрудника в связи с декретным отпуском необходимо внести соответствующие изменения в штатное расписание, снизив количество работников на 1 и указав ноль напротив его имени. - Трудовой договор с генеральным директором и учредителем, а также изменения в штатное расписание должны быть оформлены в соответствии с законодательством РФ и в установленные сроки.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Приказ о назначении генерального директора и его изменения (если такие были).
2. Штатное расписание общества с указанием должностей, количества сотрудников и размера оплаты труда.
3. Трудовой договор с принятым на работу сотрудником.
4. Трудовой договор с генеральным директором.
5. Документы об уходе на декретный отпуск принятого на работу сотрудника (если таковой имеется).

Отвечая на вопросы по порядку:

1. Составление штатного расписания с нулевой зарплатой не является обязательным требованием законодательства Российской Федерации.
2. Добавление нового сотрудника в штатное расписание и указание размера его зарплаты в соответствии с трудовым договором является правильным действием. Однако, указание нулевой зарплаты для генерального директора может быть не совсем уместным в силу того, что директор в любом случае выполняет определенный объем работы.
3. Для оформления трудового договора с генеральным директором рекомендуется использовать дату его назначения на должность. Если приказ о назначении директора был подписан 22 сентября 2017 года, то трудовой договор может быть заключен именно с этой даты.
4. Разрыв в начислении зарплаты генеральному директору с 22 сентября по 1 ноября 2017 года может быть обусловлен отсутствием трудового договора на этот период. Для закрытия этого разрыва можно заключить трудовой договор с директором с 1 ноября 2017 года и произвести соответствующие начисления за предыдущий период.
5. В случае ухода принятого на работу сотрудника на декретный отпуск, штатное расписание может быть изменено с учетом этого факта. При этом, размер зарплаты в такой ситуации может быть указан как ноль или как определенная фиксированная сумма по выбору работодателя.

Для отражения всех изменений в штатном расписании необходимо внести соответствующие корректировки и вывесить обновленную версию на видном месте в офисе компании.

1. Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации ("ТК РФ") - по вопросу о необходимости составления штатного расписания.
2. Статья 20 ТК РФ - по вопросу о внесении изменений в штатное расписание.
3. Статья 57 ТК РФ - по вопросу о заключении трудового договора.
4. Статья 65 ТК РФ - по вопросу о порядке оплаты труда.
5. Статья 71 ТК РФ - по вопросу об изменении условий трудового договора.
6. Статья 74 ТК РФ - по вопросу о приостановлении трудового договора в связи с отпуском по беременности и родам.