Оптимизированное штатное расписание с новыми должностями и изменениями в действии с 01.10

Создание нового штатного расписания и утверждение его в установленном порядке не нарушает законодательство Российской Федерации. Однако, первое изменение штатного расписания должно быть утверждено руководством организации в обязательном порядке не менее чем за две недели до введения его в действие, а перевод сотрудника на другую должность или в другой отдел должен осуществляться в соответствии с трудовым законодательством РФ. Кроме того, если сотрудник переводится на иные должности, за исключением тех случаев, когда перевод осуществляется на другую должность в пределах одного квалификационного уровня, то для него должны быть выполнены условия, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде и коллективном договоре.

Для данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Штатное расписание.
2. Документ о решении утвердить новое штатное расписание.
3. Приказ об изменениях в штатное расписание с указанием новой должности и сокращения старой должности.
4. Согласие специалиста по кадрам на перевод на новую должность.
5. Приказ о переводе специалиста на новую должность.

Также, необходимо учесть, что при изменении штатного расписания, может потребоваться проведение согласования с профсоюзной организацией в соответствии с законодательством о труде.

Статьи 91-93 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор и его расторжение", "Время работы и время отдыха", "Оплата труда"). Также необходимо ознакомиться с законодательством о трудовых спорах. Для более точного ответа на вопрос необходима более подробная информация о конкретных обстоятельствах случая.