Штатное расписание и нулевая сдача отчетности для вашей компании

Штатное расписание предприятия должно формироваться в соответствии с его деятельностью и потребностями, а также с учетом требований законодательства Российской Федерации, в том числе в области сдачи отчетности. Если предприятие не сдаёт отчетность, это не означает, что оно может игнорировать законодательные требования, в том числе в области штатного расписания. При определении штатного расписания должны учитываться все фактические потребности компании, исключение из расписания позиций, не связанных с сдачей отчетности, нежелательно и может быть незаконным.

Для решения вопроса о Штатном расписании при нулевой сдаче отчетности может потребоваться следующие документы:

1. Устав предприятия или организации, где указывается состав руководящих должностей, их компетенции и права;
2. Законодательство Российской Федерации о труде, где прописаны условия найма, увольнения, оплаты труда, права и обязанности работодателя и работника;
3. Локальные нормативные акты организации, регулирующие вопросы по штатному расписанию, трудовым договорам, оплате труда и другим параметрам организации труда;
4. Документы, подтверждающие нулевую сдачу отчетности в налоговую инспекцию, такие как отчеты по НДС, Налогу на прибыль и других налоговых обязательств;
5. Обоснование необходимости сокращения штата при нулевой сдаче отчетности, такие как резкий спад объемов производства или продаж, экономические проблемы в организации.

В зависимости от ситуации могут потребоваться и другие документы, но вышеперечисленные являются наиболее основными и часто используемыми для решения данного вопроса.

К сожалению, вопрос слишком общий, чтобы можно было назвать конкретные статьи закона. Пожалуйста, уточните ситуацию и задайте более конкретный вопрос.