Изменения в компании: штатное расписание, часовая ставка и расчёт отпускных

При расчете отпускных будут учитываться должность и ставка, за которые вы работали на момент ухода в отпуск. Если документы о переводе еще не подписаны, то рекомендуется обратиться к работодателю для уточнения вопроса о должности и ставке, за которую будет начислен отпускной. Также следует обратить внимание на даты начала и окончания отпуска, сроки уведомления работодателя о желании взять отпуск и наличие неисполненных обязательств перед компанией, которые могут повлиять на начисление и размер отпускных.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором компании, трудовым договором и регламентом организации. При увольнении будут рассчитываться отпускные на основании должности и установленной для нее часовой ставки на момент увольнения. Однако, если на момент подписания документов о переводе вы соглашались на новую должность и ставку, то при расчете отпускных будут учитываться эти изменения. В любом случае, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву, который поможет разобраться в ситуации и определить возможные правовые действия.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Трудовой договор с указанием вашей должности, ставки заработной платы и даты начала работы; - Штатное расписание компании, чтобы убедиться в удалении вашей должности из компании; - Приказ компании об изменении вашей должности и ставки заработной платы; - Приказ об увольнении по собственному желанию.

При расчете отпускных должность играет роль. Расчет отпускных производится на основании средней заработной платы за последние 12 месяцев до начала отпуска. Если была изменена должность и ставка заработной платы, то учитывается только средняя заработная плата за период, когда вы работали на данной должности. Если вы подпишете документы о переводе на новую должность и ставку до увольнения, то именно эта должность будет учтена при расчете отпускных. Если документы о переводе еще не подписаны, то будет учитываться должность, которую вы занимали на момент увольнения.

Статьи Трудового Кодекса РФ, которые могут быть применимы к данному случаю:

Статья 72 ТК РФ - Сокращение численности или штата работников Статья 73 ТК РФ - Порядок увольнения по инициативе работодателя Статья 140 ТК РФ - Расчет средней заработной платы при увольнении работника Статья 124 ТК РФ - Отпускные при увольнении

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 68 - Право на отпуск Статья 139 - Объем оплаты отпуска и порядок ее выплаты Статья 72 - Смена условий труда по инициативе работодателя

Также может быть применим Положение о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденное постановлением Правительства РФ от 10.01.2002 № 4.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

статья 72. Оплата труда при переводе работника на другую работу;

статья 136. Размер ежегодного оплачиваемого отпуска;

статья 139. Получение процентов за неиспользованный отпуск.