Штатное расписание: директор и заместители с конкретизацией направления деятельности - правомерность и изменения

Требование убрать конкретизацию направления деятельности из должностей в штатном расписании может быть правомерным, если такие изменения соответствуют законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях и могут быть реализованы без нарушения прав работников. Документы, на основании которых могут быть внесены изменения в штатное расписание, зависят от организационно-правовой формы учреждения и могут быть определены уставом и другими внутренними документами.

Прописывание конкретизации направления деятельности в должностях в штатном расписании не является нарушением законодательства, если такое прописывание соответствует целям и задачам учреждения и не приводит к нарушению прав работников. В любом случае, внесение изменений в штатное расписание должно производиться в соответствии с установленным порядком, с учетом прав и интересов всех сторон.

Для решения данного вопроса необходимо изучить установленные правила по организации и управлению образовательными учреждениями в Российской Федерации, а также документы, регулирующие трудовые отношения, в том числе Трудовой кодекс, Закон "Об образовании", Постановление Правительства РФ от 27 декабря 2007 года № 964 "Об утверждении Правил организации и проведения конкурса на замещение должностей руководителей и заместителей руководителей государственных и муниципальных учреждений", а также Устав учреждения и штатное расписание. Наличие конкретизации направления деятельности в штатном расписании является обычной и распространенной практикой в учреждениях. Если же владельцу учреждения необходимо убрать конкретизацию должности, то требуются корректировки в уставе и штатном расписании. Для корректного изменения устава и штатного расписания, следует согласовать их изменения со всеми работниками, занимающими эти должности, и провести с ними переговоры о возможных вариантах изменений, а также учесть возможные социальные последствия для сотрудников.

Конкретные статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут отличаться в зависимости от ряда факторов, включая составлющее штатное расписание образовательного учреждения право учреждения на внесение изменений в расписание и прочие условия.

Тем не менее, статья 15 Трудового кодекса РФ гласит об изменении трудового договора с работником:

"1. В течение срока действия трудового договора условия трудового договора могут быть изменены по соглашению между работодателем и работником, если это не нарушает права и законные интересы работника. 2. Иное изменение условий трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."

Таким образом, изменение условий трудового договора с работником, включая изменение должности и направления деятельности, возможно только с согласия работника или при наличии законных оснований.

С другой стороны, если изменение штатного расписания является правомочным и направлено на оптимизацию управления образовательным учреждением, то на основании статьи 125 Трудового кодекса РФ работникам следует предоставлять новые должностные инструкции, отражающие изменение их должности в решениях органов управления учреждением.

Стоит отметить, что наличие конкретизации направления деятельности в должности в штатном расписании само по себе не является нарушением, если оно не противоречит законодательству.