Изменения в организации: штатное расписание, названия участков и должностей, зарплаты и законность

Если изменение должности не сопровождается изменением функций и обязанностей работника, то снижение его зарплаты может оспориться в суде как необоснованное и нарушающее права работника на сохранение уровня заработной платы. Тем не менее, прежде чем принимать какие-либо юридические меры, необходимо изучить подробности ситуации и провести правовую экспертизу документов, регулирующих изменения в штатном расписании и функциях работников.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор соответствующего сотрудника и штатное расписание организации на предмет изменений в условиях трудового договора. Кроме того, следует проанализировать соответствие новых обязанностей и функций ведущего инженера (руководителя группы) его должности, а также провести исследование рынка для установления приемлемого уровня заработной платы и соответствия ее уменьшению по причине изменения наименования должности. При этом необходимо убедиться, что данные изменения не нарушают трудовое законодательство и трудовые права сотрудника.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72. Основания и порядок изменения условий трудового договора;

Статья 73. Изменение условий трудового договора без согласия работника;

Статья 136. Условия оплаты труда;

Статья 137. Изменение размеров оплаты труда.