Штатное расписание и номенклатура должностей для педагогических работников: важные вопросы для образовательных организаций. С упоминанием прofстандартов и возможности работать только в аккредитованных программах. Что делать со должностью преподаватель?— юристы дают ответы.

Составление штатного расписания должностей руководствуется не только Постановлением Правительства РФ от 8 августа 2013 г. № 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций", но и другим законодательством Российской Федерации, включая Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Кроме того, действующие профессиональные стандарты также должны учитываться при формировании штатного расписания.

Относительно использования термина "преподаватель" или "педагог" в штатном расписании, следует уточнить, что в Профессиональном стандарте "Педагог (преподаватель) общего образования" от 1 сентября 2016 г. № 1097 устанавливается, что должностной титул преподавателя может быть заменен должностным титулом педагога. Таким образом, в данном случае возможно использование термина "педагог" вместо "преподаватель". Однако, следует помнить, что данное решение должно приниматься с учетом специфики работы конкретной образовательной организации и потребностей ее штатного расписания.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций»;

2. Данные о государственной аккредитации образовательной организации.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678, номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность должна определяться работодателем самостоятельно. Однако, для того чтобы преподаватель мог проводить обучение обучающихся согласно требованиям федеральных государственных образовательных стандартов, необходимо, чтобы образовательная организация, где работает преподаватель, была аккредитована и ее программы прошли государственную аккредитацию.

По поводу профстандартов, на текущий момент профстандарт на должность "преподаватель" отсутствует. Однако, если у работодателя возникают сомнения относительно названия должности "преподаватель", то рекомендуется заменить ее на "педагог" или "педагог дополнительного образования". Также следует обратить внимание на требования, предъявляемые к квалификации педагогического работника в текущих профстандартах и принять решение о соответствующей должности на основе этих требований. Данный вопрос решается по усмотрению работодателя.

Статьи закона, которые применимы в данной ситуации:

1. Постановление Правительства РФ от 8 августа 2013 г. N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».

2. Закон РФ "Об образовании" от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ.

3. Приказ Минтруда России от 26 марта 2014 года № 108н "Об утверждении профессионального стандарта «Педагог (педагогическая деятельность в дошкольном образовании)».

4. Приказ Минтруда России от 15 апреля 2013 года № 155н "Об утверждении профессионального стандарта «Педагог дополнительного образования детей и взрослых».

На основании вышеперечисленных документов можно принять решение по вопросу переименования должностей. Однако, для более точного и конкретного решения следует обратиться к юристу, специализирующемуся в области образовательного права.