Организационные изменения: новое штатное расписание и вопросы замещения должностей

В случае присоединения образовательных организаций на основании законодательства Российской Федерации не требуется объявлять конкурс на замещение всех существующих штатных должностей в организации-правопреемнике. Однако, в зависимости от изменений в потребностях организации-правопреемника, может быть необходимость в создании новых должностей и/или изменении штатного расписания. В таком случае, рекомендуется провести конкурс на замещение новых должностей.

Предупреждение сотрудников об ожидаемых изменениях в условиях трудового договора является необходимым и допустимым. Однако, предложение вакансий по сокращаемым должностям должно соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации о защите прав работников при сокращении численности или штата работников, в том числе, об их приоритетном праве на замещение других свободных должностей в организации.

Считать, что сотрудники присоединяемой организации должны занимать места уже существующих должностей без проведения конкурса нельзя. Решение о том, кому именно будет присвоена в данном случае вакантная должность должно быть принято на основании результатов конкурса, при условии соблюдения законодательства Российской Федерации о конкурсах на замещение вакантных должностей.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Документы, подтверждающие проведение реорганизации образовательных организаций путём присоединения;

2. Новое штатное расписание организации-правоприемника;

3. Сведения об изменениях условий трудового договора для сотрудников организации-правоприемника;

4. Документы, подтверждающие размещение вакансий на сокращаемые должности;

5. Разъяснения руководства присоединяемой организации относительно занятия сотрудниками мест уже существующих должностей.

На основании предоставленных документов можно проанализировать соответствие действий руководства организации-правоприемника требованиям трудового законодательства Российской Федерации, в том числе по вопросу проведения конкурса на замещение должностей и формирования нового штатного расписания.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 81. Условия заключения трудового договора - Статья 83. Содержание трудового договора - Статья 84. Форма трудового договора - Статья 85. Заключение трудового договора - Статья 86. Письменное обоснование отказа в приеме на работу - Статья 99. Основания и порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя - Статья 180. Сокращение численности или штата работников организации - Статья 181. Порядок осуществления сокращения численности или штата работников - Статья 183. Выплата работнику выходного пособия при сокращении численности или штата работников - Статья 186. Перевод работников в связи с изменением условий труда - Статья 187. Сохранение за работником среднего заработка на период перевода в другую работу по инициативе работодателя.