Работайте в удобный график во время отпуска по уходу за ребенком | Реорганизация предприятия: что изменится | Новое штатное расписание для вашей работы | Вакансия с низкой оплатой или отказ от нее: выбор за вами

Здравствуйте! Рабочий кодекс Российской Федерации предусматривает защиту трудовых прав работника в случае реорганизации предприятия. Согласно статье 75 ТК РФ, при изменении условий труда, обусловленных производственными, хозяйственными или организационными причинами, работник имеет право на продолжение работы в той же должности с сохранением прежнего размера заработной платы. Если же предприятие не может предложить соответствующую должность или оплату, то работник имеет право на перевод на другую работу с его письменного согласия или на увольнение с выплатой компенсаций и среднего заработка. Однако, в конкретном случае рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу для консультации относительно защиты трудовых прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и/или приказ о назначении на должность;

2. Штатное расписание предприятия;

3. Документы, подтверждающие, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

При предложении Вам новой должности с меньшим окладом или вообще без должности, Вам следует обратиться к работодателю с запросом о соответствии данного предложения законодательству РФ. В соответствии с законодательством РФ, работодатель не имеет права снижать размер оплаты труда работника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Также, работодатель обязан сохранять Вам место работы при условии, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Если Ваш работодатель нарушает Ваши права, Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты своих прав и интересов.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "О сохранении за работником последней занятости при производственной необходимости увольнения работников" и статья 135 Трудового кодекса РФ "О возможности изменения условий трудового договора по соглашению сторон или по решению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ".