1. Реорганизация детского центра творчества: что изменится для вас? 2. Вакансия культорганизатора на полставки во время отпуска 3. Сравнение ставок для автора вопроса и коллеги с 15-летним стажем и высшим образованием 4. Семейным - предпочтение при равных условиях в соответствии с ТК 5. Как определить равенство условий: вопрос к экспертам

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при равных условиях труда, предпочтение при приеме на работу и при сокращении штата предоставляется семейным работникам. Равенство условий труда определяется наличием одинаковых квалификационных, профессиональных, образовательных и иных необходимых требований к соискателю на определенную должность. Более конкретно, рекомендуется обратиться к вашему Трудовому договору и положению о кадровой политике организации, в которой определены условия труда и требования к соискателям, чтобы понять, есть ли различия между вами и вашей коллегой в требованиях к кандидатам и условиях труда.

Для решения данного вопроса потребуется иметь копию уведомления о сокращении штата, копии трудовых договоров с работодателем, заключенных как с Вами, так и с Вашей коллегой, которую намереваются оставить на должности культорганизатора, а также описание Ваших и ее трудовых функций и обязанностей. Отдельно следует уточнить, каким образом было определено, что у Вас и Вашей коллеги равные условия, и какие критерии были применены для этого. Если Вы не соглашаетесь с принятим решением Вам может понадобиться проконсультироваться с юристом, чтобы выяснить возможность оспорить его.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Сокращение численности или штата работников"; - Статья 261 "Право на отпуск по уходу за ребенком"; - Статья 62 "Работник, имеющий детей в возрасте до 14 лет, имеет право на предоставление работы с учетом его мнения и интересов ребенка при изменении условий труда, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников".