Реорганизация колледжей: увольнение сотрудников и штатное расписание нового учебного заведения

Новое штатное расписание в реорганизованном колледже должно быть датировано не ранее 01.03.2016 года, поскольку именно 01.03.2016 года произошло присоединение колледжей, после чего началось функционирование реорганизованного колледжа.

Уволенным людям не нужно возвращать деньги за период с 26 по 29.02.2016 года, так как согласно законодательству Российской Федерации, оплата труда производится за фактически отработанное время, и сотрудники колледжа получили все положенные им выплаты за период работы до 29.02.2016 года.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Документы о реорганизации колледжей (решение о присоединении, новое учредительное договорение и т.д.) 2. Штатное расписание в реорганизованном колледже 3. Документы об увольнении сотрудников прежнего колледжа (трудовые договоры, расчеты выплат и т.д.) 4. Запись в ФНС об прекращении деятельности прежнего колледжа.

Ответ на вопрос о дате нового штатного расписания будет зависеть от конкретных обстоятельств реорганизации. Следует обращаться к соответствующим документам и законодательству для определения правильной даты.

В отношении выплат за период с 26 по 29 февраля 2016 г., вопрос следует рассматривать на основании действующего трудового законодательства РФ, учредительных документов и трудовых договоров, принятых в соответствующих колледжах.

Статьи Закона "О реорганизации юридических лиц" (№ 129-ФЗ от 08.08.2001 г.):

• Статья 6. "Прекращение юридического лица в результате присоединения";
• Статья 9. "Оформление документов при реорганизации юридических лиц" (подпункт 3, пункт 1);
• Статья 10. "Дата прекращения деятельности юридического лица".

Также могут быть применимы нормы Трудового кодекса Российской Федерации (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.):

• Статья 74. "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" (пункты 1 и 2);
• Статья 136. "Выплата больничного листа, ежегодного оплачиваемого отпуска, отпускных и иных выплат при увольнении работника".